———感悟新進員工入職培訓領導寄語
2016年5月25日，集團公司這一年的新進員工入職培訓正式拉開了序幕。開課之前，集團公司董事長鄧飛為新進員工作了入職培訓寄語，雖然只有八點要求，但是讓所有人都獲益良多。
鄧董首先向新進員工介紹了集團公司的大體情況，也指出這次入職培訓公司領導極為重視，花費了大量時間和人力來設計這為期三天的培訓內容，希望大家珍惜學習機會。其次，鄧董對這次學習的所有人提出了八點要求，在學習上：一要認真學習、二要學以致用、三要邊干邊學、四要終生學習。在工作中：一要盡快適應環(huán)境、二要盡快掌握技能、三要盡快熟悉管理、四要盡快 轉變作風。簡單的四“學”，分量可不輕，作為老員工的我聽了之后都覺得有緊迫感。當今社會發(fā)展迅速，說小一點，在當下的工作環(huán)境里，如果你不去適應它的快節(jié)奏發(fā)展，都只有被淘汰，還不用說在整個社會里。所以我們必須認真學習、終生學習。學習的知識怎么得到運用呢？那就必須要邊學邊干、學以致用，那樣才能體現(xiàn)出學習的價值和驗證學習的成果。這四“學”在邏輯上可謂是環(huán)環(huán)相扣，不僅對于我們老員工有警示作用，對于新進員工來說，這更應該作為一個經驗來收藏和運用了！至于四“盡快”更是要求所有新入職的成員在最短的時間內熟悉新環(huán)境、新崗位，掌握新技能，改變以往不好的作風，在集團公司的嚴格管理下成為一名優(yōu)秀的、能為公司做出貢獻的員工。
聽完鄧董一番充滿鼓勵的話語，別說新進員工了，連我們這批參加旁聽的老員工都感到了壓力，同時也充滿了動力。集團公司經過一系列改革之后，整個公司已經充滿了積極向上的活力以及正能量，我們身處這樣一個為年輕人提供無限可能和無限前景的工作環(huán)境應該要不斷主動地去學習新知識，熟悉崗位技能將自己武裝起來，俗話說“活到老，學到老”，只有永不止步的學習才能讓自己不被淘汰。相信這一屆的新入職員工在這次授課完畢之后一定會對加入清源集團這個大家庭的未來充滿希望，而且一定會在自己的崗位上干出一番成績。
2016年5月25日，集團公司這一年的新進員工入職培訓正式拉開了序幕。開課之前，集團公司董事長鄧飛為新進員工作了入職培訓寄語，雖然只有八點要求，但是讓所有人都獲益良多。
鄧董首先向新進員工介紹了集團公司的大體情況，也指出這次入職培訓公司領導極為重視，花費了大量時間和人力來設計這為期三天的培訓內容，希望大家珍惜學習機會。其次，鄧董對這次學習的所有人提出了八點要求，在學習上：一要認真學習、二要學以致用、三要邊干邊學、四要終生學習。在工作中：一要盡快適應環(huán)境、二要盡快掌握技能、三要盡快熟悉管理、四要盡快 轉變作風。簡單的四“學”，分量可不輕，作為老員工的我聽了之后都覺得有緊迫感。當今社會發(fā)展迅速，說小一點，在當下的工作環(huán)境里，如果你不去適應它的快節(jié)奏發(fā)展，都只有被淘汰，還不用說在整個社會里。所以我們必須認真學習、終生學習。學習的知識怎么得到運用呢？那就必須要邊學邊干、學以致用，那樣才能體現(xiàn)出學習的價值和驗證學習的成果。這四“學”在邏輯上可謂是環(huán)環(huán)相扣，不僅對于我們老員工有警示作用，對于新進員工來說，這更應該作為一個經驗來收藏和運用了！至于四“盡快”更是要求所有新入職的成員在最短的時間內熟悉新環(huán)境、新崗位，掌握新技能，改變以往不好的作風，在集團公司的嚴格管理下成為一名優(yōu)秀的、能為公司做出貢獻的員工。
聽完鄧董一番充滿鼓勵的話語，別說新進員工了，連我們這批參加旁聽的老員工都感到了壓力，同時也充滿了動力。集團公司經過一系列改革之后，整個公司已經充滿了積極向上的活力以及正能量，我們身處這樣一個為年輕人提供無限可能和無限前景的工作環(huán)境應該要不斷主動地去學習新知識，熟悉崗位技能將自己武裝起來，俗話說“活到老，學到老”，只有永不止步的學習才能讓自己不被淘汰。相信這一屆的新入職員工在這次授課完畢之后一定會對加入清源集團這個大家庭的未來充滿希望，而且一定會在自己的崗位上干出一番成績。
信息來源：二供公司 關黎宜
