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    為加快企業(yè)人才隊伍建設(shè)步伐，幫助員工在崗位上成才，培育崗位能手，提高員工的整體素質(zhì)，推進企業(yè)跨越式發(fā)展，公司以“師帶徒”活動為載體，建立人才培養(yǎng)長效機制，通過“傳、幫、帶”的方式，引導(dǎo)新員工不斷學(xué)習(xí)，使其能盡快適應(yīng)新的工作崗位和環(huán)境，1月5日,宜賓市清源水務(wù)集團舉行2016年“師帶徒”啟動簽約儀式，按照“以老帶新，以熟帶生”的原則，公司挑選出13名作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、責(zé)任心強、經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干作為師傅與2015年新入職員工接成首批13對師徒對子，簽訂“師帶徒”協(xié)議，從政治思想、崗位應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容、培訓(xùn)目標(biāo)等方面對徒弟進行全面培養(yǎng)。

   集團公司董事長、黨委書記鄧飛對公司第一批實施“以師帶徒”活動的員工提出殷切期望，希望新員工們能懷有遠大的理想和抱負，在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績，做到干一行、愛一行、專一行，同時對師徒提出了幾點要求和指示：作為師傅應(yīng)：嚴(yán)謹(jǐn)、無私、引領(lǐng)、關(guān)懷,做到為人師表，古人云：“師者，傳道授業(yè)解惑也”，作為徒弟應(yīng)：虛心、認真、敬業(yè)、進取,努力打造自身的核心競爭力，人力資源部必須認真組織開展師帶徒活動，嚴(yán)格落實考核考評制度，對學(xué)習(xí)成果進行檢驗，下一步工作將抓緊開展各部門關(guān)鍵性崗位的師帶徒活動，不斷的培養(yǎng)和開發(fā)人才，打造企業(yè)發(fā)展所需的生力軍。

   會上，師徒代表均作了發(fā)言，徒弟們表示要充分發(fā)揮師帶徒平臺的作用，珍惜難得的機會，積極主動向師傅學(xué)習(xí)，使自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)得以全面提升；師傅們表示將會嚴(yán)格按照各崗位擬定的培訓(xùn)計劃在工作中毫無保留地進行傳授，保證教學(xué)質(zhì)量，達到師徒共同提升的目的。
    公司將持續(xù)高度重視“師帶徒”活動，并始終堅持教學(xué)相長、互幫互助的方針，導(dǎo)師們不僅要培養(yǎng)徒弟學(xué)技能，學(xué)技術(shù)的本領(lǐng)，更要培養(yǎng)員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，立足于本職崗位，注重工作實踐，提升專業(yè)能力，在平凡的工作中作出不平凡的成績。